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職種紹介

アパレル

商品知識を身につけ、最前線からお客様のライフスタイルに沿った提案をし、ブランドの魅力を発信します。ショップスタッフから、店長やSD(ショップディレクター)、プレスや企画業務等へステップアップし、活躍のフィールドを広げるスタッフもいます。
毎月の売上管理や在庫管理、スタッフの教育・指導など、一つのお店に関わる全てのマネジメントを担当します。アイアは店長の裁量が大きく、ディスプレイ変更や自店で売れそうなアイテムの見極めなども担い、本社と連携しながら売上アップを図ります。
ブランドの各店舗(全国)のマネジメントをします。店長・スタッフの指導や、ショップでのリアルな情報を本社に伝える橋渡し役を担います。定期的に販売スタッフの研修や育成も担当。また、新店舗のオープン時には、営業と共に内装を取り決めるなど、店舗づくりにも携わります。
アイアの営業は2課制です。アイアブランドのショップを管理する直営課と、卸先の専門店へ商品をご提案する営業課。どちらも担当店舗を管理し、売上アップを図ります。各店舗の情報を必要部署にフィードバックする役割も担い、マーケティング力や総合管理能力が必要とされます。
MD(マーチャンダイザー)
企画の出発点がマーチャンダイジング。トレンドを予測・分析し、各ブランドコンセプトに基づいて商品構成や販売計画を企て、デザイナーと共に素材やデザイン等を決定します。また当社では、生地の仕入れやオリジナル素材の開発もMDの仕事。ブランド全体の売上・利益につながる戦略を練ります。
生産管理
企画されたアイテムごとに国内・海外の工場へ振り分け、納期・品質・コストを管理し、量産につなげます。最適なタイミングで店頭に商品を並べるためにも交渉力や臨機応変に対応できる柔軟思考が要求されます。
プレス
アイアブランドの広報活動を担います。雑誌など各メディアの担当者と相談しながら、モデルの選定やアイテムのコーディネートを決めます。また、自社ブランドのパンフレット制作やHP、SNSサイトの管理も担います。日頃からメディア関係者と信頼関係を築いておくことが重要です。
デザイナー
シーズン毎に、ブランドコンセプトとトレンドを踏まえて、お客様に支持される商品をゼロから生み出す仕事です。デザインだけでなく、素材や付属品の選定にも携わるため、外出することも多く、時には海外出張もあります。自社企画のため、布帛・ニット・小物の領域で、職務内容を広げていくことも可能です。
パタンナー
ファーストパターンから量産分の検品までを担当します。アイテムごとに担当者が分かれていないため、実力がつけばオールアイテムを引くことができます。最終的にはCADに落とし込みますが、平面からでも立体からでも、自分の得意なやり方で進行できるところも特徴です。

メディア

ゲームディレクター(モバイル/WEB)
担当するゲームやコンテンツをどのようにしたら面白くなるのか、利益を生み出せるのかを考え、ゲームを企画し、制作のディレクションを行います。新規ゲームの立案も行います。
プロット制作/シナリオ編集
恋愛シミュレーションゲームの大まかな舞台設定やあらすじ(起承転結)を考え、シナリオを外部ライターへ発注します。そのシナリオを編集してブラッシュアップしていきますが、時には自分でシナリオを書くこともあります。
ゲームのプロモーションを担当します。TVCMやモバイル広告の媒体選定からクリエイティブ制作まで、多様な業務に関わり、TVCMの絵コンテも広告代理店に任せるのではなく、自社で企画します。
エンジニア
ゲームディレクターと協力してゲームの仕様を策定します。新規ゲームの構築・設計・開発、既存ゲームの保守・運用などを行います。
WEBデザイナー
各種ゲームのビジュアルデザイン全般を担当します。アイコンやバナー、カードゲームのカードデザイン、アニメーション等の制作も担当します。
パズル雑誌の企画から編集・校正作業など、雑誌作り全般に携わります。パズルのチェックやレイアウト組みなどの緻密な仕事から、新企画の提案まで行います。
雑誌の広告営業を担当します。各媒体のイメージとのバランスを考慮しつつ、広告代理店などとコミュニケーションをとりながら、クライアントを獲得していきます。広告の制作を行うこともあります。

アイアが働きやすい理由

社員寮完備

アイアでは各エリアで勤務するスタッフの生活を全面的に支援するため、東京・名古屋・大阪・博多に社員寮を完備しています。一人一人の自立を全面的にバックアップする当社だからこそ、プライベートも充実し、安心して働く事ができる環境があります。

産休育休取得率100%

アイアの女性スタッフの産休育休取得率は本社・ショップ共に100%です。スタッフの状況をしっかりとヒアリングした上で、仕事と家庭のワークライフバランスに配慮した勤務形態で働いていただいています。

女性管理職42%

アイアはフラットな評価制度なので、女性管理職が40%以上と様々なキャリアを築いています。全体の男女比は1:4(本社比率1:1)と多くの女性社員が在籍しています。性別や年齢、国籍など関係なく、やる気と能力次第で自分らしいステップアップを目指すことができる環境です。

アイアの社風

風通しが良く、フラットな組織なので社歴に関係なく意見を発信しやすい環境です。例えば、アイディアや意見などを報告する“日報制度”を活用し、社長に自分の考えを伝えることができます。また、自社で企画~販売までを一貫して行っているので、販売員の声を企画に反映することもできます。

AiiA(アイア)の 求人情報から、あなたにピッタリなお仕事を見付けよう!